员工后一直未做鉴定这段时间工资如何计算。-法师兄

大家都在问查看更多

问延长员工工作时间工资如何计算

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。早在4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：在法定节日内，企业职工因生产(工作)上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100发给加班工资。在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100发给实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。
问员工加班一段时间怎么算工资呢？

一.如何正确计算加班费加班应当支付加班工资的观念早已深入民心，但在以加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，不少朋友不是很清楚，下面谈谈如何正确计算加班费。二.如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
问工伤发生后至工伤认定前这段时间内工伤未认定期间工资？

为您解答关于工伤未认定期间工资的问题一、没有工伤鉴定结果证明就不能从法律层面上说就是工伤，如果医疗期满又没有医院开具的病假条的情况下不去上班，单位有权根据相关规定进行处罚。?二、若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期（劳动局答复），停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。?三、医疗期全额工资，医疗期是指自发生工伤入院到出院之间的时间。停工留薪期是指在有医院出具的病假条前提下的修养时间，这段时间的工资按照停工期限分为不同的支付档次，比如6个月以内的是岗位工资的70％，各地的规定不一定相同。?四、如果没有二级甲等医院以上出具的病假条，医疗期满必须上班，但是单位要酌情考虑受伤员工的劳动能力，适当更换轻松工作岗位。