工作时间做六休一加班工资如何计算-法师兄

工作时间做六休一加班工资如何计算

2022-08-10

企业做六休一，只要工作时间不超过40小时，不存在加班；超过40小时的部分，应当按照工资的150%支付工资报酬。

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答

企业做六休一，只要工作时间不超过40小时，不存在加班；超过40小时的部分，应当按照工资的150%支付工资报酬。...
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答

1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算公式如下：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。以上是ask.com小编为您整理的关于事业单位加班工资标准的内容，由此可知，事业单位是一种工资福利制度，由国家几种统一管理的，不符合劳动法规定的加班工资规定，但可以根据单位绩效工资分配法进行。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。