没有劳动合同应该怎么处理工伤

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• 问没有劳动合同工伤该怎么处理？
  

  如果构成工伤的话，到社保局申报工伤认定，认定后出院向劳动能力委员会申请伤残鉴定，鉴定后，等待由社保基金账户赔偿。如果没有劳动合同没有社保，属于工伤的情形，需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系后申报工伤认定程序，到时有单位支付赔偿；如果不属于劳动关系存在的工伤，按照人身损害赔偿要求，到法院起诉解决。

• 问没有签订劳动合同的工伤应该怎么处理？
  

  一、工伤事故，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局请求工伤确定。用人单位未请求的，工伤员工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给：工伤确定请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等资料。二、没有合同若有交纳工伤保险的，则在参保地人力资源和社会保障局打印交纳记载，一起能够供给薪酬发放记载、工作证、工作服等文件证明存在事实上的劳动关系

• 问没有签订劳动合同患工伤应该怎么处理
  

  你好如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系 建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定最后根据鉴定结论申请劳动争议仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿 工亡赔偿项目包括 1、一次性工亡补助金 2、丧葬补助金 3、供养亲属抚恤金 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

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