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首先确定你在厂里工作多久了，有一年吗？虽然没有签订合同，但法律有强制规定。 在试用期的话，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
㈠月薪制工资。乙方每月工作26日的月薪工资总额元（试用期元），包括正常工作时间工资及附加工资（加班工资、奖金及其它补助）等，加班加点工资以正...
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个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
你说的随时走人是指拿到正常的工资吗？根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作不到一个月，拿不到二倍工资的。如果您与厂里有口头合同，则视为有合同，不能随时离职。需要提前跟厂里沟通的。如果随时走人，可能厂里会口一部分工资。
保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密合同应在双方自愿的基础上，使用者方面以没有签订保密合同为理由扣除工资是不合法的。用人单位要求工人以后不能从事相关行业，涉及竞争限制。用人单位可与负保密义务的工人签订类似协议，以保护商业技术机密。竞争限制条款在保护使用者竞争优势的同时，也限制了劳动者的选择权、生存权，竞争限制条款必须满足合理、合法、不违反公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订竞争限制协议，解除或终止劳动合同后，使用者在竞争限制期内按月给予劳动者经济补偿。
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