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三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定,北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和,而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准...
1、一般来说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后,就业协议又不能等同于劳动合同。而签订就业协议的用人单位往往又掌握着毕业生的档案等,此时用人...
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 签订三方协议流程和注意事项 1、签订协议时要注意单位名称和所盖公章是否一致,如不一致要询问原因,不能贸然签约,同时也要写清楚的专业名称。 2、关于试用期和见习期,一般企业都会有这样用人流程,试用时间在1-3个月,一般都是3个月,但最长不能超过6个月,签订协议书时要注意,合理维护自己的权益。 3、在三方协议的备注栏,双方可以约定各自的权利和义务,保险、福利待遇可以在此处进行说明。 4、签约流程:个人填写基本信息——单位填写并盖章——学校就业部门填写并盖章,然后根据页码上的标注,学生、单位、学校分别保存。
尽管用人单位为录用毕业生做了大量的工作,毕业生提出解除的话,其承担的违约责任也应局限于用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用。
1、要缴纳的。2、这个是三方协议结果的。3、在三方协议里有明确规定的违约金的。4、上述违约金而且还不受劳动法限制的,因为劳动法是不能约定这样的违约金的。
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