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毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,同一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东...
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决...
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填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
10000元违约金应当按照双方当事人的约定来计算,双方当事人是如何约定的,就应当如何计算。双方当事人在签订合同时,可以约定违约金,双方可以约定一定数额的违约金,也可以约定违约金的计算方法。双方在签订合同后,一定有违约情况的,违约金应当按照合同的约定,向对方支付违约金。因此10000元违约金应当按照双方当事人的约定来计算,这个不是法定的,而是约定的。
在事业单位的三方协议定违约金条款的,有违约金。在事业单位签字的三方协议中如果没有约定违约金的内容,违约者可以不赔偿,但必须与公司协商解决。如果公司要求支付违约金,则需要支付违约金。但是,事业单位在劳动者试用期间支付研修费用的,劳动者违反合同退休时,必须向公司支付相应的研修费用。
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