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用人单位没有与劳动者签订书面,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的。 1、去当地人力资源...
劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《》第2条规定,的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;...
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网吧雇佣网管也属于双方建立劳动关系的情形,应当签订书面的劳动合同。用人单位拒签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资,劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以辞退劳动者。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
15天人家怎么给你算一个月的工资啊,只能给你算半个月的工资了,现在正规的企业,都是按你的工作日来计算工资的。
临时工应按实际工作日支付劳动报酬。你可到当地劳动保障部门(现在被人事局包括)投诉维权。
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