不存在劳动关系的情形有哪些？

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• 问双重劳动关系一般存在于哪些情形
  

  关于双重劳动关系一般存在的情形是： 1.劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 2.劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用; 3.与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。

• 问劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分
  

  劳动关系的存在形式有： 1.应签订而未签订劳动合同； 2.以口头问答代替书面合同； 3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 4.劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。

• 问劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分？
  

  劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别： 1、两者产生的依据不同。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。

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