劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分？

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的存在形式
  

  劳动关系的存在形式为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问如何区分劳动关系和劳务关系，事实劳动关系有哪些
  

  一、如何区分劳动关系和劳务关系 区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。 而劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。 按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。 二、事实劳动关系有哪些 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

• 问劳动关系的存在形式有什么？
  

  包括以下两种： 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  697人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,321人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  2,003人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  2,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系的存在形式有哪些

  172人已浏览

• 
  劳动关系存在形式

  135人已浏览

• 
  劳动关系的存在形式

  252人已浏览

• 
  劳动关系有哪些类型? 如何区分劳务关系？

  284人已浏览