2022年孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗

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• 问孕妇可以解除劳动合同吗
  

  如果你要求解除合同,当然可以解除,如有医院证明,不应赔偿公司费用.另外,建议你不解除合同,因为你不能上班的原因是怀孕身体不好不能上班,按照劳动法的规定,女职工怀孕期间,单位是不能因此与职工解除合同的,也就是说,你还是单位职工,但是不用去上班,单位还应当依法给你发放一定的基本生活费用.当然,你必须要有医院的证明.

• 问孕妇可以解除劳动合同吗？
  

  孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 《女职工劳动保护特别规定》第六条

• 问孕妇劳动合同可以解除吗
  

  在我国不能解除孕妇的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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