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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...
我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...
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公司拖欠工资的赔偿标准是应付工资50％一倍以下。《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％按照上述1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金：（一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的。（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。（三）劳动合同终止未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
根据劳动法的规定，1、使用者减免或无故拖欠工人工资的，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。2、如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分的，过期不支付的，使用者命令按应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。（1）未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除劳动合同，未按照劳动者劳动者经济补偿的规定支付。3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。
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