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《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的...
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1.不能。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。”
劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权或者委托视频，让他人帮忙签订，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。根据《》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。如果不同意同事代签的劳动合同，可以向提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者庭申诉维权。
这需要区别不同情况，分别分析：一、老人无民事行为能力，合同无效；二、老人属于限制民事行为能力人，该合同属于效力待定，需要经过监护人追认；三、老人属于完全民事行为能力人，但没有处分权，比如老人和其他人共有财产或者处分属于别人的财产，合同经过权利人追认才有效。四、老人属于完全民事行为能力人，处分的自己的财产，没有违反国家法律法规规定，该合同有效。如果反悔，需要承担违约责任。
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