公司开除员工工资如何给,法律上该如何规定-法师兄

公司开除员工工资如何给,法律上该如何规定

2023-09-29

公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。

相关问答

问公司开除员工工资如何给

答

1、公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。2、如果员工给公司造成损失的，...
问公司开除不给工资怎么办,法律上该如何规定

答

公司开除劳动者不给工资的没拉肚子可以通过以下方法讨要工资： 1、与公司协商，签订和解协议，按协议支付工资； 2、向工会求助（工会代替劳动者出...

公司开除劳动者分以下情形赔偿： 1、依法开除公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：（1）被依法追究刑事责任的；（2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）严重违反用人单位的规章制度的；（5）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、违法开除劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行，不需要支付赔偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。