公司员工工资是如何制定的,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问若公司倒闭该如何赔偿员工,法律是如何规定的
  

  若公司倒闭该按照下列标准赔偿员工：对于公司所欠员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金都应进行赔偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问员工在试用期工资如何计算,法律上该如何规定
  

  试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以2 1.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。

• 问公司法是如何规定工资的
  

  《》第一百八十六条中提到清算组在清理财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配，按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,690人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  920人已观看

• 1'14
  实际控制人法律上如何认定

  8,805人已观看

• 0'47
  彩礼钱法律是如何规定的2021

  8,300人已观看

相关普法查看更多

• 
  押工资法律上是如何规定的

  419人已浏览

• 
  法律是如何判定为公司员工

  4,050人已浏览

• 
  公司法如何规定员工退股

  118人已浏览

• 
  克扣工资法律是如何规定的

  125人已浏览