和<法实施条例> 有什么区别?

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• 问劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别
  

  《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别： 1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定，进行细化，更加明确。 2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的，《劳动合同法实施条例》是行政法规，不是严格意义上的法律，是由国院院为了实施《劳动合同法》而制定的规范实施过程行为的具体法条，原则上是如有冲突，以《劳动合同法》为准，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。 3.《劳动合同法》是2008年1月1日发布，《劳动合同法实施条例》发布日期是2008年9月1日；

• 问实施工程招标和发包有什么区别
  

  工程招标是指建设单位对拟建的工程项目通过法定的程序和方式吸引建设项目的承包单位竞争，并从中选择条件优越者来完成工程建设任务的法律行为。而发包是指建设工程合同的订立过程中，发包人将建设工程的勘察、设计、施工一并交给一个工程总承包单位完成或者将建设工程勘察、设计、施工的一项或几项交给一个承包单位完成的行为。 由二者的定义可以看出，需要招标的建筑工程，在招标结束后，招标人在众多承包单位中确定了由谁来做该招标项目，就会与谁签订工程合同，此时的招标人就是发包人。无须招标的一些工程，发包人就可以直接指定由某承包企业为其做该项目。 因此二者的主要区别其实就在于范围上的区别。根据实际生活来看，需要进行招标的工程都是有规定的，只要在进行招标后，各承包单位经过竞争，择优选择承包方。发包就是发包方自由指定承包单位，双方签订合同。即不用招标的工程由发包方直接发包的范围和自由度要比招标要大些。

• 问司法实判和量刑有什么区别
  

  首先对犯罪行为进行定性，是犯罪、主犯还是从犯等，调查审理，这就是定罪，根据具体的犯罪情节和其他表现进行量刑。量刑指导意见是法院系统内部针对刑事案件的指导意见。具体量刑是作为参考的。法官仍然需要根据被告的具体情况确定合理的刑期，最终判决的刑期是量刑的结果。检察院的量刑建议书只是向法院提出的建议，最终如何判决取决于法院的实际情况。这时候建议当事人委托律师辩护，争取缓刑。缓刑的适用条件：（一）犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑。（2）根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不再危害社会。（3）犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改，主观恶性较深，有再犯的危险，适用缓刑难以防止再犯新罪。所以，即使量刑建议书上没有写缓刑建议，法官也可以根据实际情况考虑是否适用缓刑，反之亦然，即使写了缓刑建议，法官也不能采纳。

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