劳动合同解除工资多久能够算清

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• 问解除劳动合同后多久结算工资
  

  劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动局的待岗合同多久能够解除
  

  待岗后，用人单位不得以待岗为由终止劳动合同。用人单位终止劳动合同通常有以下情况：1。用人单位与劳动者终止劳动关系，无法律理由或者支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当支付赔偿金，即每年支付两个月的工资；2、用人单位与劳动者终止劳动关系符合《劳动合同法》第四十条规定的，应当支付经济补偿金，即每年工作一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，未提前一个月通知劳动者的，应当多支付一个月的工资作为代理通知金；3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出终止劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问拖欠工资多久能解除劳动合同
  

  单位拖欠工资是违约行为,针对此违约行为你随时可走人,无需提前通知.但我建议你还是应通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护你的权益.你的请求事项应为,1终止双方的劳动关系;2支付拖欠的工资;3按拖欠工资总额额的百分之二十五赔偿你的损失;4按每满一年工年龄支付一个月工资的标准,向你支付经济补偿金.这些请求都是有法律依据的

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