当事人提供劳动争议仲裁证据后，在什么情况下可以不承担举证责任？-法师兄

仲裁制度中举证责任的分担与民事诉讼制度不同，仲裁法规定由双方当事人承担完全的举证责任。《民事诉讼法》规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”这就是说，在以下两种情况下当事人虽然举证不能但是不负举证责任。第一种情况是，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据；第二种情况是，法院认为需要自行收集的证据，例如涉及国家机密的证据。在上述两种情况下，人民法院是“应当”调查收集，这是《民事诉讼法》为人民法院设定的义务。如果当事人在上述情况下举不了证据，也不能承担败诉后果。因此，对大部分案件的当事人来说，应当承担举证责任，否则将可能遭致败诉的后果，但是对于有《民事诉讼法》第64条第2款规定的情形之一的，当事人一方或双方不承担举证责任。《仲裁法》第43条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。”“应当”举证是个义务，如果举证不能，仲裁庭将没有证据进行裁决，没有履行仲裁义务的人应当承担败诉后果。该条第2款规定：“仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。”《北京市仲裁委员会仲裁规则》第29条对于证据问题做了更加详细的规定：(一)当事人对自已的主张承担举证责任；(二)仲裁庭有权要求当事人在一定期限内提交证据材料；当事人应当在要求的期限内提交。逾期提交的，仲裁庭有权拒绝接受。(三)当事人未能在规定的期限内提交证据，或者虽提交证据但不能证明其主张的，负有举证责任的当事人承担因此产生的不利后果。第30条规定：当事人申请且仲裁庭认为必要时，可以自行调查事实、收集证据。仲裁庭调查事实、收集证据时，认为有必要通知双方当事人到场的，应当及时通知。经通知，一方或双方当事人未到场，不影响仲裁庭调查事实和收集证据。从这些规定可以看出，收集证据并不是仲裁庭的义务，而是仲裁庭的一种权利。在当事人就自己的主张提供不出证据证实时，仲裁庭对证明一方主张的证据可以收集，也可以不收集，收集与否是他的权利。因此，在仲裁程序中，举证义务和举证责任就全部落在当事人身上。在仲裁审理案件的过程中，举证责任往往先是由申请人承担。申请人提出仲裁请求，就必须说明事实和理由，举出证据证明他主张的案件事实确已存在；如果他举证不能，仲裁庭就会驳回申请。然后由被申请人否认、反驳或者提出反请求，这时就由被申请人举出证据证明他主张的案件事实并承担举证责任。这称之为举证责任的“分担”。但是举证责任由双方当事人分担，各方就自己的主张提供证据加以证实，并不是说另一方当事人就不再承担任何举证责任了。在仲裁实践中，具体的举证责任分担应参照民事诉讼法及相关规定。

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根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，...

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(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证...

当事人提供证据的目的是为了使真伪不明的事实明确。但不用当事人举证便能查清事实及某些事实无需查清的情况下，就可以免除当事人相应的举证责任。免除举证责任主要有事实无须查、无须举证便能查清两种情况。在无过错责任中，被告有无过错，无须举证；在诉讼过程中，对于对方所主张的不利于自己的事实为相一致的陈述或予以认可，即当事人自认的事实；如人人皆知常识、自然规律、定律、生效法律文书确认的事实；从一既定事实可推定的另一事实的存在或不存在等。在《关于民事诉讼证据的若干规定》中第九条规定：下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。

《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。