如果签了一年想离职，算违约吗需要付违约金吗

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• 问未签合同自动离职如果不想辞职，需要支付违约金吗
  

  如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问签了不想去了，需要支付违约金吗
  

  必须要缴纳不超过5000元的违约金，除非用人单位可以原谅你，否则你就不可避免要给你的违约付出代价，这是教育部的规定，否则用人单位不给你出具《解约函》，你就没有办法改派。

• 问如果要离职，需要赔违约金吗
  

  我现在的公司很正规没有出现倪振杨律师所说的情况本人辞职完全是个人意愿（对公司的工作不满意），按合同的规定我本人确实需要缴纳违约金，但是公司允许协商缴纳违约金的问题，我的一个同事情况和我完全一样他辞职的时候通过协商，公司免除了他的违约金公司也是承认免除了他的违约金但是我在和公司协商的时候公司以怕引起群体效应为由，即：如果免除了我的违约金会有更多的人辞职，所以一定要我缴纳违约金，我本人觉得这样是很不公平的不知道我的这个问题如何解决？各位的回答

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