协商解除劳动合同,谁先提出是否关键

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• 问协商解除劳动合同，由谁先提出
  

  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样 1、劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 风险提示：协商解除劳动合同，用人单位先提出的，也需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问协商解除劳动合同该由谁先提出
  

  1、协商解除劳动合同的，一般由用人单位先提出，但是劳动者也可以提出。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问协商解除合同谁先提出？
  

  用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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