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虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。
最近，很多网民提到干股、实股、期权、限制性股票、虚拟股票等有什么关系？我相信这是一组创业中最常见的名词。但是，有多少人能清楚地理解它的含义呢？今天我们来谈谈股权的常识。什么是虚拟股权？首先，我们来看看什么是实股？实股，又称银股、湿股、实质性股权，通常是指具有《公司法》规定的股权特征，拥有股东表决权、分红权、知情权等股东权利的股权。取得实股，应办理工商登记备案手续。其法律性质，即公司股权，主要《公司法》调整。实股的获取不是企业与员工签订协议就能完成的，而是企业原股东决定将部分股权转让给新股东，或者通过增资扩股吸收新股东。虚拟股票实际上是一个与实际股票相对应的概念，即公司授予激励对象一种虚拟股票，激励对象享有一定数量的股息权和股价升值收益，即股息权，但没有所有权，没有投票权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。发行虚拟股不影响总股本和股本结构。虚拟股是不需要在工商局登记的。虚拟股票具有内在的激励作用，公司业绩越好，收益越多。
虚拟股权激励方案要这样写，针对你们公司现在的发展情况，走集团化路线需要考虑到可持续的激励计划，时间上可以设定有效期限为三年，即2016年-2018年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。该激励方案还明确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等。在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。当年激励基金总额=考核年度净利润×加权虚拟股权总数/加权实际总股本。虚拟股权的每股现金价值：每股现金价值＝当年激励基金总额÷实际参与分红的虚拟股权总数。等到公司发展到处于收购、兼并或转板上市阶段的时候，针对分配出去的虚拟股权设定通道转换，通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。从激励方案来看，我们能够很清晰地得知虚拟股权的实质，其本质在于以虚拟股权形式取代传统的“绩效等级”给予员工分红权。只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的可能，且分红额度与企业效益息息相关。
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