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女干部55岁，女工50岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定，符合下列条件之一的党政机关、群众组织、企事业单位干部可以...
符合提前退休的条件可以。根据相关政策规定：特殊工种退休的资格条件是从事本行业经原劳动部认可的高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高...
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30年工龄退休新政策如下：我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争夺今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。新的退休限定： 1、基本薪水工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪水(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄薪水的实行这不仅是对老工人的照看问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作薪水：补贴按照事实上按劳取酬原则主要是鼓励工人多做活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效薪水：月份和年奖金(取代职称薪水)。这部分奖金，只能占薪水的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
目前政策，退休以后的养目前老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。 二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 因为，目前不知道当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户储存额，所以无法准确计算出你退休以后的养老金金额。
服装厂打包装工资3500工作15小时肯定是比较坑的，原则上，用人单位安排劳动者加班需要支付劳动者合法的加班费，用人单位这种包干到底的行为属于违法行为。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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