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可以,但是要符合以下任一情况: 1、公务员工作满30年,离法定退休年龄不到5年,单位同意就可以提前退休; 2、事业单位工作人员工作满20年后...
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无论是事业单位工作人员身份还是劳动关系的身份,有30年的工龄一定会有说法,如果是事业单位工作人员应予确立身份解决退休退养问题;如果按企业的劳动合同关系也应给予解除劳动合同关系的经济补偿金,并就社会养老问题给予政策性解决或一次性补偿。工作30年,应是50多岁的老同志了,请在当地找劳动纠纷见长的律师代理维权。
不能。根据《关于工人和员工退休的暂行办法》第二条的规定,男工人和员工年满60岁,连续工龄5年,一般工龄(包括连续工龄,下同)20年;女工人年满50岁,女工人年满55岁,连续工龄5年,一般工龄15年。从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他损害健康的工人和员工,男性年满55岁,女性年满45岁。男性年满50岁、女性年满45岁的工人和员工,连续工作5年,一般工作15年,身体虚弱,丧失工作能力,经劳动评估委员会确定或医生证明不能继续工作。连续工作5年,一般工作25年,身体虚弱,丧失劳动能力,由劳动评估委员会确定或医生证明不能继续工作。因此,除非劳动能力丧失,否则需要等到法定年龄退休。
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。
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