市对晚育者的是怎样规定的

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• 问重庆晚婚晚育产假规定是怎样的？
  

  根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条规定，晚育的职工，增加产假20个工作日。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。另，一般性产假是《女职工劳动保护规定》明确的：产假90天，难产（剖腹）的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

• 问重庆市晚育陪产假规定是怎么样规定的？
  

  重庆市晚育陪产假规定可以根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知中了解到。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用(单位同意的除外)。假期包括双休日和国家法定节日。

• 问江苏晚婚晚育产假规定是怎样的
  

  也有很多人问江苏晚婚晚育产假的规定，具体内容就是： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇

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