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辞职后工伤等级下来了七极是能拿到赔偿的，劳动者可以向原用人单位主张工伤赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级...
劳动者的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可...
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（1）用人单位无故辞退劳动者，需赔偿 （2）每天需上班8小时，至于支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
1、主动辞职是没有补偿的，因此，你不应当辞职，否则，8年工龄就浪费了。 2、公司若扣你工资，你可以依法维权，但要注意策略；符合法定条件时，可以据此单方提出解除，并要求公司支付8个月工资的经济补偿金。 3、公司调你去扫地，你有权拒绝；
根据你提供的信息解析如下： 1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗，如果没有缴纳社会保险，不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系，并同时要求支付补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果你单位已经为你足额缴纳各项社会保险，那么根据你所说的情况，你不愿意改变劳动合同约定的劳动内容，单位就不应当改变，因为不管是改变劳动合同约定的时间还是劳动内容还是劳动条件等都应当与劳动者达成一致意见，才能够变更，如果只是单方面变更是违法行为； 按照你所说的情况，逼得你辞职的话，应当获得相应的补偿，而你在辞职信当中应当说明辞职理由，再有就是单位给你下达的改变工作岗位的通知等，这就足以证明单位单方面变更劳动岗位，属于单位的违约； 3、只要你手中有劳动合同以及你所掌握的职工手册及你的调岗通知书等，就能够申请劳动仲裁； 另外，现在找工作不容易，如果不影响你的报酬以及劳动强度等，建议综合衡量一下，如果不是你已经打算另行就有并已经预定谋求了较好的职位等情况，建议还是慎重考虑一下，然后与人力资源部协商一下你的职位变动或者岗位变更问题。
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