劳动合同什么情况下签无固定期限

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• 问在一般情况下无固定期限劳动合同是什么概念？
  

  1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

• 问在没有固定期限的情况下，可以跟单位签订无固定期限劳动合同吗
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 对该法律规定第三项的理解上存在争议,有两种观点.一是只要劳动者提出或者要求订立无固定期限劳动合同,单位就应当续签无固定期限劳动合同.另一观点是:前提是"用人单位同意续订". 本律师认为根据劳动合同法的立法目的和文义解释,针对在劳动合同法实施之后已连续订立两次固定期限劳动合同,在劳动合同到期时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,要求单位续订无固定期限劳动合同的,单位应当续订.

• 问什么情况下签订无固定期限劳动合同必须属于正当职为
  

  劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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