合同什么情况下解除可以
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1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明...
无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿
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单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下,需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为,劳动者在...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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合同在什么情况下失效
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哪些情况可以解除劳动合同无固定期限的
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用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单...
无固定劳动期限合同解除可以吗
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无固定劳动期限合同能解除。 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种: 1、用人单位和劳动者协商...
劳动合同无固定期限可以解除吗
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签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提前三十天通知用人单位。...
不明白,就问一问
无固定期限合同在什么情况下可以解除合同,律师怎么看
合同在哪些情况下可以终止
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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固定期限和无固定期限劳动合同区别
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无固定期限劳动合同解除的情况是什么
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1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正...
可以在什么情况下合同解除?
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在一般情况下,双方当事人订立了合同以后,是不能随意解除合同的,需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的,可以解除合同。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的...
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无固定期限劳动合同解除条件,无固定合同怎么解除
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关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
劳动者可以在什么情况下解除合同?
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劳动者解除劳动合同情形:协商解除;正式工提前一个月通知,试用期提前三天通知解除劳动合同;用人单位侵犯...
解除固定期限合同与无固定期限合同的差别
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有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: ...
签订无固定期限劳动合同条件
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劳动者在什么情况下不能签合同
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无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除情形有哪些
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根据《劳动合同法》的规定,无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除...
无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
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无固定期限合同及其解除情形: 所谓“无固定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上,签订无固定期限劳动合同的劳动者,并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定,...
什么情况下可以解除劳动合同,有无特殊情况下可以解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
合同可以在什么情况下无效?
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合同在下列情况下无效: 1、违反法律、行政法规的强制性规定; 2、损害国家利益; 3、当事人恶意串通...
什么情况可视为签定了无固定期限合同
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《劳动法》第十四条第3款规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
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无限期合同可以辞职吗
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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
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无固定期限劳动合同的订立,应当在什么情况下签订无固定期限的合同
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
2022年哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,...
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什么情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形
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有下列情况之一的,合同当事人可以单方面解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履...
什么情形下拆迁合同无效
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什么情况下可以直接签无固定期限的劳动合同?
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1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就...
解除无固定期限合同
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...