待岗期员工解除劳动合同需要什么手续

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同，辞退员工需要什么手续呢？
  

  解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续：（一）及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。（二）为员工档案和社会保险关系的转移。（三）清理债权债务关系。（四）协助办理工作、业务的交接。（五）向劳动者出具终止/解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问试用期解除劳动合同需要什么手续
  

  法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 [y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。

• 问解除劳动合同需要什么手续?
  

  具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; (二)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; (三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  终止合同需要什么手续

  852人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,893人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,156人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,467人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业员工解除劳动合同需要什么手续

  155人已浏览

• 
  劳动合同单位解除员工需要什么手续？

  206人已浏览

• 
  待岗员工多久能解除劳动合同

  604人已浏览

• 
  员工与单位解除劳动合同需要什么手续?

  481人已浏览