怀孕初期被商场被开罚单-法师兄

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1、公司不能以此理由辞退你，属于违法解除，这种情况下，您有权选择要求公司给予违法解除的赔偿金9-10个月工资或要求公司继续履行劳动合同并支付...

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您享有修产假的权利。怀孕期间公司无权开除你，无论什么原因。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。您是...

现在很多工人都有这样的疑问，怀孕退休了怎么办？第一，法律明确规定，怀孕期间公司不能无理由辞退，其辞退条件也比较严格，一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时，员工有两种维权方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并在继续履行前支付工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位在劳动合同终止之日支付工资和经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不是硬性规定，不能违反。用人单位非法解除孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当解除解除劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付两个月的工资标准支付。

试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。