疟疾是否能够认定为工伤-法师兄

根据我国现行的工伤认定制度,一般情况下实行的是无过错原则,即只要劳动者在主观上没有过错,就可以被认定为工伤,即使其存在一定程度上的过错。但在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性较大,可能会被认定为工伤或视同工伤。三种不得认定为工伤或视同工伤的情形如下: 1. 因犯罪或违反治安管理而受伤的; 2. 醉酒或吸毒导致伤亡的; 3. 自残或自杀的。因此,一般情况下,在上下班途中受到机动车事故伤害的劳动者应被认定为工伤,但如果违反了上述三种情形中的任何一种,就可能被排除在工伤认定范围之外。

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工伤伤残等级：向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级...

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1、当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建...

在工伤认定决定生效后是能够推翻的。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内提出。

在评定骨折情况是否为十级残疾时,需要考虑多个因素。首先,需要治疗全身各部位并康复,若未出现功能障碍或仅有轻微不明显的功能障碍,才能被认定为十级伤残。在做出此评定时,需要特别关注伤员所受损伤是否导致了伤残情况,以及功能是否受到了限制,以及医疗护理和日常生活自理能力的依赖程度等多个因素。同时,也需要适度关注因肢体损伤可能引发的社会心理特征方面的负面影响,进而对整体伤残等级作出综合性的判断和分类。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

腱鞘炎并非职业病，不能认定为工伤或视同工伤。腱鞘是套在肌腱外面的双层套管样密闭的滑膜管，是保护肌腱的滑液鞘。它分两层包绕着肌腱，两层之间一空腔即滑液腔，内有腱鞘滑液。内层与肌腱紧密相贴，外层衬于腱纤维鞘里面，共同与骨面结合，具有固定、保护和润滑肌腱，使其免受摩擦或压迫的作用。肌腱长期在此过度摩擦，即可发生肌腱和腱鞘的损伤性炎症，引起肿胀，称为腱鞘炎。腱鞘炎并非国家规定的职业病，与工作没有必然联系，职工的腱鞘炎并非因为工作原因遭受事故伤害所致，所谓因为工作得腱鞘炎也属于不确定因素。