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考勤卡一般可以作为加班证据。根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的...
考勤卡一般可以作为加班证据。根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的...
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劳动者收集加班车费报销单,如果经过财务批准的,一般情况下是可以作为证据使用。 此外,劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单(如出租车费)等。
1、可以作为证据主张加班费,之前的加班费只要有证据都可以主张;2、公司的规定不违反法律的强制性规定且向员工公布且进行过培训告知的,对员工具有约束力;3、只要是正规医院开具的病假证明且有就诊记录的有效,不能按矿工处理;4、会有影响,因为你的工作性质,岗位的特殊性,因此对你的举证责任会更要求更严格,
打卡记录可以作为加班证据。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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