员工离职时，哪些情形下用人单位无需支付工资？-法师兄

当员工决定离开雇主时，根据常规操作，雇主有责任支付其应得的薪资。众所周知，薪酬是员工辛勤工作的回报，只要他们认真投入工作，就有权获得相应的报酬。这一点不仅符合劳动关系应遵循的公正原则，也受到《劳动法》等法律法规的严格约束和规范。在某些特定情况下，例如员工未能按约定履行职责或严重违反公司规章制度等不当行为，雇主可能会根据劳动合同条款或公司内部管理规定，对其实施相应的扣减款项或惩戒措施。然而，雇主并没有权力拒绝支付薪资。相反，雇主有责任在合法、合理和公平的基础上，根据实际情况和法律规定，全额支付员工应得的薪资。如果雇主拖欠薪资，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，针对具体的法律问题，需要结合具体的案例情况及法律规定进行深入分析和妥善处理。因此，在处理相关事宜时，我们强烈建议寻求专业的法律人士或机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的...

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休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据所提供的情况,用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括: 1. 用人单位代扣代缴的个人所得税; 2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4. 根据法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外,如果劳动者本人因违反规定给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并且可以从劳动者本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。