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前者是监督管理用人单位的,可以对用人单位作出行政处罚,对其处罚不服,单位可以提出行政复议或者行政诉讼。后者是处理用人单位和劳动者之间的纠纷的...
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付...
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金; 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
单位是五险一起交,没办法选择,其中生育保险、工伤保险单位缴费,个人不缴费个人在户籍所在地,可以选择只缴纳养老保险或者医疗保险或者两个一起交,产检、住院费用可以用自己的医疗保险报销。如果女方无业的,男方生育保险符合报销条件,可以报销部分费用(女方医疗保险、男方生育保险二选一)个人缴费没有生育保险,生育保险是单位缴纳的,主要是为了减轻单位对生育职工的各项费用负担
可以。按照《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤后,享受工伤医疗待遇,所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后,其余部份由单位报销。
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