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期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工,工伤伤残赔偿根据《》进行计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
若是工伤。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.10.2十级条款系列:12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者...
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根据你的提问给予以下回复。按照工伤标准赔付,给出10级赔偿项目 1.十级工伤事故,主要赔付项目有一次性伤残(7个月工资),一次性医疗(4个月工资),一次性就业(6个月工资),医疗费用,误工费,护理费,后期费用(具体的计算方法和其他级别标准,你可添加我的手机徽信号码,有详细介绍) 2.存在的问题,根据你的提问,伤者是否没有签订劳动合同,是否购买社会保险(购买的商业险则根据不同的险种有不同的赔付金额),还有伤者的收入证明(赔偿基数),这几块在很大程度上决定了赔付项目的高低,同时也增加了拿到赔偿款项的难度。所以在同公司无法协商的情况下,委托律师是最好的办法,律师会通过自己的专业经验,为伤者争取最快,最高的拿到赔偿。你可以给我电话联系,或者到律所当面沟通。
的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
员工主动离职的,单位不支付经济补偿金。 建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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