签劳动合同时试用期怎样约定,具体的规定是什么

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• 问劳动合同试用期的具体规定是什么
  

  是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向双方选择的表现。注意的是：试用期是不能随意约定的，我国《》明确规定了劳动合同试用期的期限，其相关规定如下：第一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同试用期的规定具体是什么
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期具体规定是什么？
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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