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一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。 二、《工伤保险条例》规定:“生...
停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统...
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1、不用了,医院也不可能为你出具此项费用各需多少钱的。不过,如果院方能在病历、出院证或诊断证明书等上注明:患者XX需加强营养、需人护理则更好。 2、法律上说,叫“必要的营养费”,至于此费用多少如果诉讼由法院酌情认定,一般每天20至50元左右。至于护理费,支持的应当是实际支出,即护理支出了多少钱,一般为住院期间请护工花了多少或自己的亲友护理造成了该护理人员(亲友)工资等收入实际减少了多少,得有相关工资表、证明等依据;出院后的护理费要么按此标准计,要么按保姆行业请人护理的费用标准酌情计算。
首先在协商不成的情形下只能通过申请工伤劳动仲裁来解决 关于赔偿问题住院伙食补助费按照本单位因公出差的70%给付 停工留薪期不超过12个月的本人工资 一次性伤残补助金为6个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金和伤残补助金为12个月的上年度职工平均工资16590元 是否需要护理应当有劳动能力鉴定委员会的鉴定根据你的情况标准最多为上年度职工月平均工资的40%
工伤的护理费应该由单位支付,是否需要护理应该由医院开具相应的护理证明。 依据《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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