被物业费交了三年后从单位辞职再上一年后又上一次工作会累计工龄吗-法师兄

是否计算累计工龄要看适用于那些方面。劳动者在中国中铁下属单位，从一个单位辞职，又进入另一个单位，是否计算累计工作年限，要看适用于那些方面：一、缴纳基本养老保险和医疗保险的工作年限，合并计算’二、加纳失业保险的年限，辞职后没有领取失业保险金的，合并计算；领取了失业保险金的，重新计算，但再次失业的，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。三、享受带薪年休假工作年限累计计算。四、劳动关系解除或者终止，符合享受经济补偿金的，工作年限重新计算。

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只要你之前缴纳三年的失业金木有领取过，还有被辞退的这家公司有办理过就业失业登记，你就可以申请失业金。根据社保法规定，第四十五条失业人员符合...

答

1.以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。 2.工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...

答：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的，你实际工龄已达20年，所以每年可享受15天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》中要求，劳动者新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

你可据此向人资局反映。《劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》（劳办发[1994]340号）：申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关政策规定发给一次性的生活补助费……但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再就业后的工龄，可合并计算连续工龄。

应当从1988年起算。劳动者1988年通过考试进入国企，但并未经劳动部门办理录用手续，应属于临时工。1990年经劳动部门批准招为劳动合同制职工，根据劳社部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定，其最后一次在本单位做临时工的时间，应当同被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。劳动者应当从1988年其计算联系工龄，其1988年到1990年招为劳动合同制职工期间的工龄视同缴费年限。劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。