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1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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未签订劳动合同可以要求在未签订的合同期间支付两倍的工资,最多11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍的工资。
1、用人单位一个月内、一年内没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资赔偿,但你已知晓近4年了,可以认定为“默认”,显然失去了权益。 2、本人申请辞职的,没有任何补偿。即使有你所述的情况,也不存在补偿的可能。 3、社保没有缴纳的,按实际情况和原因,可以要求补缴,本人也承担相应费用。但不能“补偿”费用给个人。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
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