员工工伤达到什么级别可以要求解除-法师兄

员工工伤达到什么级别可以要求解除

2022-10-09

构成伤残等级，劳动者无法定过错，用人单位不能解除合同。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定：一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级（完全丧失劳动能力）的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和本人缴纳医保直至退休。二、鉴定为五至六级（大部分丧失劳动能力）的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，用人单位和本人缴纳社保，直至退休；工伤职工本人提出，可以终止劳动关系，按照所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。三、鉴定为七至十级（部分丧失劳动能力）的，工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同，劳动合同期满的，没有《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，用人单位应当同意订立无固定期限劳动合同的情形的，可以终止合同，但应按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。工伤职工本人提出或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。

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答

在用人单位工作十年，现因工伤欲与用人单位解除合同，用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，不需要支付经济补偿金。按《工伤保险条...

根据描述，员工是在工作过程中受伤，应该认定为工伤。而根据伤情描述是无伤残等级的。工伤无伤残等级，那么可以根据《工伤保险条例》享受待遇有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。根据国务院《工伤保险条例》[的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基#金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基#金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤#残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基#金按月支付生活护理费。