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一般是按照出资比例来分配的,但有约定的话,按照约定比例分配...
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的给予经济补偿,你的问题不明确,请详细陈述。...
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公司设立需要章程、出资协议、股东会决议等多项法律文书,如果仅仅需要确定比例的出资协议,约定出资额及方式、发起人的权利义务等,必要的话可以咨询专业律师。
需要注意以下: 1、房屋实际所有权归属(不同于登记产权),因宅基地证归对方,且你本人不是集体内户籍,房产证只能办对方,但可以协议约定真实所有权人归你。 2、如遇拆迁,房屋补偿(不含土地补偿)部分如何分配。你们也可以约定土地房屋拆迁补偿总金额分配。 3、合作经营利润分配约定。 4、房地产交易过程中增值部分分配。 5、双方违约责任。一般不宜超过合同金额的30%。
你工作已满六个月,对方应支付你一个月的工资作为补偿,如果对方无理由解除劳动合同,应该按双倍支付,即应该支付你两个月的工资作为补偿。参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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