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丙方与甲方有合同可以开票。rr按照问题的描述，丙方只能对乙方开票。r按照税务“三流一致”原则，给谁订立合同、就对口谁开票r采购的货款，谁支付...
承包合同关系是乙方和甲方的事情，如果有甲方盖章的话也可以。...
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这个问题首先要明确甲乙双方在施工合同中都是甲方作为发包人，乙方作为承包人，挂靠人是利用乙方资质进行实际施工的主体。在这种情况下，我们认为挂靠人可以同时起诉发包人和承包人，理由如下。第一、因为乙方作为被挂靠人出借资质给挂靠人承诺发包人的工程，这种情形所发包方与承包方所签订的施工合同无效。第二，挂靠人其实是项目的实际施工人。因此，以实际施工人身份以发包人为被告主张权利的，人民法院可以增加转包人或者非法分包人为本案当事人。发包人只对欠付工程价款的实际施工人承担责任。为此，解决了由农民工组成的实际施工人因下落不明、破产、信用状况恶化等原因缺乏支付能力。，而实际施工人没有办法投诉，为实际施工人主张工程价款提供的特殊救济途径，即允许实际施工人突破合同相对性，以发包人和承包人为被告提起诉讼。
需要看合同具体是如何签订以及项目是如何运作的，甲乙公司之间的合作建设是可以的，但如果是工程的整体转包给你则你与转包单位所签的转包合同无效（当然也许你的很多概念和术语都存在理解上的错误，所以我很难根据你所做的陈述的得出准确的结论），但即使合同无效，你作为实际施工人仍然可以在建设工程经验收合格的情况下，要求发包单位或承包单位据实结算工程款。
要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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