公司不签劳动合同该怎样赔偿？

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• 问公司不签劳动合同，应该怎样赔偿
  

  《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不签劳动合同公司怎样赔偿？
  

  不签劳动合同，不上，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下：《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问公司不签劳动合同，怎样赔偿
  

  这个叫经济补偿金。如果单位未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如果未依法替你缴纳社保可以要求补缴社保或支付现金补偿；如果单位违法辞退你需要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；如果未依法安排你休过年休假还可以要求支付年休假工资；还可以要求办理失业金领取手续或者支付失业金赔偿。尽快详细说明案情申请劳动仲裁维权

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