企业之间如何订立书面合同?

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• 问如何订立书面劳动合同？
  

  订立书面劳动合同的方法：用人单位与劳动者在建立劳动关系后，双方对工作内容、劳动报酬、工作时间与休息时间、社会保险等必备条款协商一致，可以签订书面劳动合同。

• 问企业之间订立合同之前，应做那些工作?
  

  为防范交易风险和实现安全营利，合同订立之前应当做到：(1)认真选择交易对象，其经济实力和信誉程度直接决定合同能否顺利履行;(2)通过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财产状况、履约能力、诚信程度;(3)不能轻信信誓旦旦的承诺和梦想一本万利的生意，获利极为容易的交易必然暗藏隐患;(4)认真衡量自身履约能力、融资能力和防范风险能力，否则喜签订单、苦于履约;(5)向律师咨询交易的合法性与风险性，违法交易可能劳而无获或者利益基础不牢固。

• 问传销企业与传销员订立书面合同
  

  传销企业与传销员订立书面合同，应明确哪些权利、义务？ 根据《传销管理办法》的规定，传销企业与传销员之间必须订立书面合同，以明确双方的权利义务。合同主要条款应当包括： （1）传销员的权利和义务； （2）传销员获得报酬的条件、计算方法、发放程序以及代扣代缴个人所得税的方法； （3）产品质量的责任； （4）产品退款的期限、方法和费用承担； （5）传销员退出传销的方法； （6）纠纷的解决方式； （7）法律、法规规定的其他事项。 经批准的传销企业不得以缴会入会费、保证金或者认购一定数量的产品等作为参加传销的条件，不得向传销员收取培训费、手续费等各种名目的费用，不得强制传销员购买有关资料。

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