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可以要求赔偿,未签劳动合同,并且可以要求赔偿二倍的工资。...
能够,属于事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工...
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这样做是不合法的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。某些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任,往往采取弄虚作假的方式,在劳动合同中约定了较低的数额(一般为最低工资标准)作为劳动者的基本工资。
你的这种情况目前是普遍现象,很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准,这样做肯定是对公司有利的,在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。1、对你的影响就是可能在计算加班费时,以合同约定的这个数为基数计算,在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算,对你的影响就是对公司的好处。2、五险一金的比例问题各个地方不所不同,这个只能看你所在当地的情况,没有法律统一的规定,你可以打电话到当地劳动部门咨询,或者问当地社会保险中心,一问即明很简单。3、同上4、如果你的工资是以银行转账形式支付的,那么问题不大,发生争议你可以到银行打印流水账。但是如果是现金支付给你的,原则上在领取时候你肯定是要签字确认的,这个最后要作为证据,工资如果不能提供是要承担相应责任的。但是保险起见,你还是应当拍照或者录音的方式自己保留一些证据,以证明你实际的工资数额。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
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