擅自辞职都有什么后果呢？

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• 问员工擅自离职有什么后果
  

  若是经批准后办理正常离职手续，可申请享受一次性的离职费待遇. 但若是擅自离职,即不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位,这种行为常常会给用人单位造成经济损失，用人单位可以追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关规定，擅自离职的劳动者则不享受离职待遇。

• 问员工未签订辞职合同擅自离职会有什么后果
  

  1、员工未签订辞职合同，就擅自离职，你公司可以严重违反用人单位的规章制度为由开除该员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、员工离职前的工资应当足额发放，否则，员工投诉时，劳动保障部门会责令你公司补发，还会罚款，申请劳动争议仲裁时，会要支付员工双倍经济补偿金。 3、建议你公司书面通知要求员工回到工作岗位，如其不按照规定入岗劳动，可以开除。 4、员工阻挠影响生产经营的，可以报警，造成损失的，可以起诉要求赔偿。

• 问劳动者擅自离职，有什么后果？
  

  劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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