员工未签订辞职合同擅自离职会有什么后果-法师兄

1、员工未签订辞职合同，就擅自离职，你公司可以严重违反用人单位的规章制度为由开除该员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、员工离职前的工资应当足额发放，否则，员工投诉时，劳动保障部门会责令你公司补发，还会罚款，申请劳动争议仲裁时，会要支付员工双倍经济补偿金。 3、建议你公司书面通知要求员工回到工作岗位，如其不按照规定入岗劳动，可以开除。 4、员工阻挠影响生产经营的，可以报警，造成损失的，可以起诉要求赔偿。

答

若是经批准后办理正常离职手续，可申请享受一次性的离职费待遇. 但若是擅自离职,即不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位,这种行为...

答

有公司制度按制度奖惩；如有直接损失可主张赔偿。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事...