相关问答
在签订临时合同的时候,主要有以下注意事项: 1、签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业; 2、关于试用期的问题...
甲方乙方:性质、性别、年龄、民族、文化程度、地址、籍贯:法定代表人现住址:单位负责人:属于:居民身份证号码:甲方因生产(工作)需要,经劳动部...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国》第十九条期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
临时工不签劳动合同,用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。 我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工是对于签署临时合同的人,在合同上明确表示是属于临时工,那么对于临时工来说也是签订相关的劳动合同,那么临时工的劳动合同中也明确了一些内容,那么临时工劳动合同样本应该怎么写?临时工的合同一般注明了合同期限以及双方的权利和义务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
1,583人已浏览
460人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询