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五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。 五险包括...
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企业职工养老、失业保险费个人缴费基数按本人工资收入确定,但不低于当地在岗平均工资的40%和不高于在岗平均工资的300%,单位缴费基数按上年度实际发生的工资总额核定,如低于个人缴费基数之和则按个人缴费基数之和核定;工伤和生育保险费单位缴费,个人不缴费,基数按用人单位工资总额核定;医疗保险费个人缴费基数按本人工资收入确定,但不低于当地在岗平均工资的60%和不高于在岗平均工资的300%。
1、社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。 2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数,其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。 3、社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整,最低标准是当地职工上年度平均工资的60%,上限是300%。 4、住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准,上限同社保缴费基数的上限。 5、社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同,并且,每个用人单位在具体执行时,使用的标准和比例也可能有所不同。
1、养老保险 (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 (2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 2、医疗保险 单位10%,个人2% 3元; 3、失业保险 单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5、生育保险 单位0.8%,个人不交钱。 确定社保缴费基数需要注意哪些方面 针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面: 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。 4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。 按照规定,在社会保险五个险种中,工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的,全部由企业承担。个人社保费率具体为,养老保险8%、医疗保险2%和失业保险0.2%。其中主要的就是养老保险个人缴纳的多一些。员工社保缴纳的多少和缴纳比例和缴纳基数息息相关,同时,也和自己的工资水平挂钩。
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