五险缴费基数-法师兄

1、养老保险 (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 (2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 2、医疗保险单位10%，个人2% 3元; 3、失业保险单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险单位0.8%，个人不交钱。确定社保缴费基数需要注意哪些方面针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。按照规定，在社会保险五个险种中，工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的，全部由企业承担。个人社保费率具体为，养老保险8%、医疗保险2%和失业保险0.2%。其中主要的就是养老保险个人缴纳的多一些。员工社保缴纳的多少和缴纳比例和缴纳基数息息相关，同时，也和自己的工资水平挂钩。

答

五险一金的具体缴纳标准因地区而异，一般由当地劳动部门规定。《社会保险法》国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...

答

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括...

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%。

五险一金的缴纳基数因地区而异，一般需要根据当地工资水平和经济发展情况来确定。

城镇居民人均可支配收入 23305 农村居民人均纯收入 6791 城镇居民人均消费性支出 15418 农村居民人均年生活消费支出 5206 职工月平均工资 3553(2013年数据）农、林、牧、渔业 20534 釆矿业 35303 制造业 33611 电力、煤气及水的生产和供应业 48416 建筑业 38437 交通运输、仓储及邮政业 44135 信息传输、计算机服务和软件业 46477 批发和零售业 33608 住宿和餐饮业 24853