公司以没有办理工作交接为由，扣我工资，我该怎么维护权益？

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• 问公司以我的工作为由，以我在公司工作为由辞退我，我该如何维护自己
  

  用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没有签订劳动合同，老板以工作为由扣工资，我该怎么维护自己的权益
  

  应该去申请劳动仲裁，不过申请仲裁的时候，你是要提供证据的，因为你没有和用人单位签订劳动合同。仲裁时你就必须证明你和用人单位的劳动关系，可以通过工作证，工资单，银行卡转账记录，同事证明，等等，证明你和用人单位的劳动关系。证明了劳动关系后，你可以要求用人单位因未签劳动合同的双倍赔偿金，你干了半年，可以要求五个月工资的赔偿金，法律依据《劳动合同法》第82条。扣你的工资属于无故拖欠劳动者工资，可以要求用人单位支付拖欠工资和25％的经济补偿金。此案关键在于你要证明你和用人单位的劳动关系，只要你证明了那举证责任就到了用人单位那里了，要是你不能证明劳动关系的话，仲裁委员会一般是不会受理的。

• 问公司以我的工作为由辞退我，我该怎么维护自己
  

  用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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