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第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担...
这个主要看工人和房东是承揽关系，还是雇佣关系？或者是承包合同关系，也就是说你说的“请”这个怎么理解，工人上头是不是有包头？问题关键在于谁应当...
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你可选择雇佣关系，要求人身损害赔偿或劳动关系，要求享受工伤待遇； 但无论哪种赔偿均远远高于6000元（在工伤中仅一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金三项约4万元，除此之外有停工留薪期的工资、医疗费等等）， 只是各有利弊：雇佣中赔偿数额低于工伤，但工伤程序繁琐（首先进行事实劳动关系的认定，申请工伤认定，若对于赔偿数额协商不成还需申请仲裁） 律师费用可当面协商。
你现在的问题不是你该去找劳动仲裁还是去找律师的问题，而是你该找律师，让律师综合分析你该怎么处理的问题，工伤的问题案子小，但是相当复杂，从劳动关系的认定，到劳动能力的鉴定，到劳动仲裁，法院一审，二审，如果你自己处理，即浪费时间耽误事业，又不能取得好的效果，反而可能造成无法挽回的后果，聘请律师处理是你现在最好的选择。最后纠正你一个观念，仲裁，劳动部门，法院那都是司法或者行政部门，而律师是你自己请你，是利用他的法律知识为你考虑，维护你的权利的人。
工程施工纠纷一定要委托建筑专业律师代理，并要把全部施工资料（包括图纸）移交律师，不要随便找个不懂行的非专业律师代理，懂行的律师随便挖出一项就足够律师费了，不要去跟专业律师计较律师费的高低。目前，施工单位委托律师只看价、不看人的现象非常普遍，非专业律师听不懂术语，看不懂图纸、施工资料、预算书、结算书，弄不清争议所在，说不清其中道理，怎能说服鉴定人和法官接受自己的观点，支持自己的诉求？
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